HRBP

1. 拟定公司组织架构及人员编制。

2.人力资源预算控制，人力成本控制。

3. 做好核心人员的职业生涯规划，策划人才梯队建设。

4. 跟进落实招聘工作，满足公司人力需求。

5．组织安排内、外部培训资源，做好培训过程控制与结果跟进。

6. 人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理。

7. 薪酬管理、年度调薪及年终奖审核。

8. 人力资源专案工作的主导推行。

9. 劳动关系管理。

10. 企业文化管理及推进。

11. 其他HR相关工作。

任职要求

1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业。

2. 三年以上制造型企业人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块知识，熟悉劳动法等HR相关法律法规。

3. 良好的英语书面及口语运用能力优先。

4. 良好的沟通协调组织能力。