人事行政主管

2、培训发展：组织新员工入职培训和岗位技能提升课程，协助员工职业发展。 3、薪酬绩效：核算薪资福利（符合泰国劳动法），制定绩效考核标准，处理劳资问题。

4、员工关系：策划员工活动，维护团队稳定，处理离职、纠纷等事宜。

5、后勤保障：管理工厂宿舍、食堂、设备维护等日常运营支持。

6、合规与安全：确保工厂符合泰国劳动法、环保及安全法规，处理政府对接和审计。

7、文件与流程：统筹行政文件管理，优化内部流程，提升效率。

任职要求：

1、大专以上学历；

2、有3年以上人力行政工作经验，有泰国当地工作经验1年以上。