招聘经理

1.根据公司发展目标与业务需求，制定并执行全面的人才招聘战略，确保人才供应与公司战略同步。分析公司各部门的用人需求，协调各业务部门，制定年度招聘计划，优化招聘策略。

2.主导招聘流程的优化与规范化，提升招聘效率与候选人体验。不断探索与引入新的招聘渠道与方式，增强招聘团队的资源整合能力。利用先进的招聘工具和技术，提升招聘数据分析与报告的准确性与实用性。

3.管理并指导招聘团队，确保团队成员能够高效开展工作，持续提升团队专业能力。定期组织团队培训和经验分享，提升团队整体执行力与服务质量。

4.负责高层次人才的招聘，确保关键岗位及时找到合适的候选人。参与并主导重要岗位的面试与选拔工作，评估候选人能力与文化契合度。优化面试评估工具与标准，确保人才选拔的精准度和公平性。

5.跟踪招聘数据，分析招聘渠道的效果，持续优化招聘资源配置。编制定期招聘报告，向管理层汇报招聘进展及分析结果，提出改进建议。监控招聘预算使用情况，确保招聘成本控制在合理范围内。

6.协助推动公司雇主品牌建设，提升公司在人才市场中的知名度和吸引力。通过各种渠道和活动，展示公司文化和价值观，吸引更多优质候选人。

7.建立并维护与优秀候选人的长期关系，形成人才储备池。在招聘过程中与候选人保持良好的沟通，提升公司形象和候选人体验。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。5年以上招聘经验，至少2年及以上招聘团队管理经验。

2.具有美妆、电商、零售等行业招聘经验者优先，熟悉快速发展型企业的招聘需求。熟练掌握招聘工具与方法，擅长人才市场的分析与运用。

3.扎实的招聘理论基础，了解各类岗位的招聘流程与技巧，熟悉劳动法及相关政策。强大的候选人筛选与评估能力，能够根据不同岗位的需求精准选拔人才。优秀的数据分析能力，能够基于数据优化招聘决策与策略。

4.优秀的沟通与协调能力，能够与各部门密切合作，推进招聘工作。强烈的责任心与进取心，能在高压下保持高效工作。具备良好的领导力与团队管理能力，能够激励团队成员不断提高业绩。

5.对美妆行业具有浓厚兴趣，了解行业的最新发展趋势。较强的跨部门沟通能力和创新思维，能够推动招聘工作与公司整体战略的契合。