仓库人事专员

1.协助组织和实施公司人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效管理与员工关系维护。

2.参与制定和优化招聘流程，确保人才招聘与公司需求相匹配。

3.管理员工入职、离职、培训及考核流程，保证流程的顺畅进行。

4.负责员工劳动合同的签订与管理，确保合同的准确性和合规性。

5.提供行政支持，包括员工关怀项目和办公环境优化，以提升员工的工作体验。

任职要求：

1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系。

2.具有较强的组织能力和执行力，能够独立完成招聘和培训任务。

3.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用于实际工作中。

4.具有良好的问题解决能力，能够及时应对和处理工作中的各种挑战。

5.保持专业知识的不断学习和更新，以适应人力资源领域的变化。