人事经理

岗位职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司高层总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、组织制定人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。

岗位要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业者优先；

2、三年以上制造业人力资源管理工作经验；

3、熟悉国家、地区和企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、 具有敬业、积极的工作态度、责任心强、良好的人际沟通及协调能力。