人力资源总监

- 领导并管理招聘、培训、绩效评估、员工关系等核心人力资源职能，以吸引、保留和发展人才。

- 设计并实施有效的组织架构及流程，提升团队效率和凝聚力。

- 担任高级管理层的顾问角色，提供有关人力资源管理的见解和建议。

- 推动公司文化和价值观的建设，营造积极的工作氛围，促进员工满意度和忠诚度。

-有丰富的企业运营和管理经验。

【任职要求】

- 拥有至少8年以上人力资源相关领域的专业经验，具备跨部门管理经验和领导力。

- 对现代人力资源管理理论和实践有深刻理解，熟悉劳动法律法规。

- 出色的人际沟通技巧和冲突解决能力，能够建立并维护良好的内部及外部关系。

- 强烈的责任心和卓越的战略思维能力，能够在快速变化的环境中做出明智决策。