人事行政总监

1. 战略规划与统筹管理

- 制定并执行集团公司及两个分部的人力资源战略，确保与集团整体发展战略相匹配。

- 统筹优化人力资源体系，包括组织架构、岗位职责、人才发展及绩效管理。

2. 制度与流程建设

- 建立并完善集团化人力资源管理制度、流程及标准化体系，确保各分部执行一致性。

- 监督人力资源政策的落地实施，定期评估并优化管理效能。

3. 人才梯队建设

- 主导集团及分部的人才招聘、培养、晋升及留存策略。

4. 绩效与薪酬管理

- 设计并实施集团统一的绩效考核与激励机制，提升员工效能。

- 统筹各分部薪酬福利体系，确保内部公平性与市场竞争力。

5. 员工关系与企业文化

- 强化集团文化融合，提升跨部门、跨分部的协作效率与员工归属感。

- 处理重大劳动争议或突发事件，维护和谐的劳动关系。

- 确保人力资源全流程符合国家法律法规及集团合规要求。

任职要求：

1. 教育背景

- 专科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。

2.工作经验

- 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上制造业或同级别管理经验。

- 有跨区域、多分支机构统筹管理经验者优先。

3. 专业能力

- 精通人力资源六大模块，擅长组织发展和人才战略规划。

- 熟悉劳动法及相关政策，具备较强的风险管控能力。

4. 核心素质

- 出色的战略思维、沟通协调及跨部门推动能力。

- 结果导向，能适应快节奏工作，具备较强的抗压能力。