薪酬绩效专员/主管

1、体系搭建与优化：主导薪酬绩效体系设计，根据业务发展动态优化考核指标、流程及激励机制。

2、绩效管理：推动绩效全流程落地，组织目标制定、过程辅导、结果评估与反馈，提供人才决策依据。

3、人才发展：结合绩效结果规划人才培养路径，设计培训体系，推动高潜人才选拔与发展项目。

4、组织诊断：运用调研与数据分析工具，识别组织效能问题，提出架构优化、流程改进方案并落地。

5、跨部门协作：与业务部门协同定制绩效方案，向管理层汇报体系运行情况，确保政策有效执行。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源等相关专业优先，优秀者可放宽至大专；

2、5 年以上薪酬绩效经验，主导过体系搭建项目优先。

3、熟悉 KPI/OKR 设计、薪酬调研与职级体系搭建；熟悉人才发展路径规划、组织诊断工具；熟练使用 HR 系统与数据分析工具。

4、具备战略思维，擅长数据驱动决策；沟通协调能力强，能推动跨部门协作与变革落地；熟悉劳动法规，确保合规性。