薪酬绩效专员/主管
8千-1.3万·13薪苏州市专科不限经验
职位描述
1、建立和完善公司岗位职级体系建设、宽带薪酬搭建、绩效考核设计。
2、绩效考核工作的组织与实施，包括制定考核指标、目标责任状以及过程跟踪。
3、制订和优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标。
4、人力成本预算、分析和薪酬调查报告的制作，定期实施。
5、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题。
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