HRBP

1.根据公司发展需求，深入业务团队，理解业务战略与运作模式，推动公司管理政策在业务端的落地实施，提升团队管理效率。

2.主导公司级变革项目在业务部门的推行，优化内部流程与协作机制，提升组织效能。

3.通过业务洞察与分析，诊断团队痛点，推动业务部门内部优化，提升团队凝聚力与核心员工稳定性。

4.推动公司价值观与文化在业务端的渗透，建立畅通的沟通渠道，促进组织持续健康发展。

5.设计并实施员工关怀与组织氛围提升计划，增强员工归属感与组织活力。

【任职要求】

1.本科及以上学历。

2.3年以上管理咨询或HRBP相关工作经验，具有项目管理经验，有地产行业或咨询公司背景者优先。

3.具备较强的业务敏锐度和学习能力，能快速理解业务逻辑。

4.具有出色的沟通协调能力，能在复杂场景中推动变革落地。

5.良好的职业道德，诚信、务实，较强的工作责任心。