人事招聘专员

制定招聘计划：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

确保招聘计划与公司战略目标一致。

定期评估招聘效果，调整招聘策略。

招聘渠道管理：

充分利用各种招聘渠道（如网络招聘、猎头、校园招聘等）发布招聘广告，寻求招聘机构合作。

对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、质量高。

招聘流程执行：

执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

负责组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

人才储备与选拔：

建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

定期进行人才盘点，为公司提供长期人才保障。

招聘效果评估：

总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。

完成招聘分析报告，为公司提供招聘策略改进依据。

二、任职要求

1、教育背景：人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。

2、有3年及以上重事制造业招聘经验。

薪资待遇：

底薪+ 绩效7.0K -

8.0K + 加班费 + 餐补 + 社保+年终奖 ；

有5年及以上制造业招聘专员相关经验人员，薪酬面议。