人事主管

负责公司HR系统的建设及管理维护工作。

（二）招聘与配置

根据公司战略要求，组织制定招聘计划，组织招聘渠道的拓展、招聘工具的应用及招聘工作的实施，人才画像的梳理、招聘流程的科学制定，确保招聘达成。

（三）绩效管理

1、配合上级制定公司级、部门级绩效考核方案；

2、组织每月绩效数据收集及月度绩效结果计算；配合召开月度绩效分析会议；

3、组织年度绩效数据收集及年度绩效结果计算；

（四）培训跟进

1、进行年度培训计划摸底及编制工作，进行年度培训实施工作情况总结及分析；

2、根据经审批后的公司年度培训规划，组织跟进及协助各部门按时间截点实施，培训台账及建立及资料归档；

3、负责组织《培训管理制度》的实施，监督制度执行情况。

（五）薪酬管理

配合上级进行内部岗位价值评估和外部薪酬调查，建立、完善公司薪酬福利体系，核查月度薪酬计算准确性等。

（六）员工关系维护

建立畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，主导处理员工劳动关系、劳动争议案件及危机公关事件。

（七）组织人事制度化建设，监督制度执行落地。

（八）配合上级进行相关业务的外联工作。

二、任职要求：

1、25-40岁，本科以上学历，人力资源及管理类相关专业，二级人力资源管理师及以上或同类别中级职称及以上者优先。

2、5年以上制造行业人事相关工作经验，3年以上300人以上规模制造行业人事全盘管理经验。

3、具备人力资源六大板块管理知识，至少精通2-3大模块，熟悉员工关系管理，懂劳动合同法。

4、熟练使用Microsoft Office办公软件（尤其擅长EXCEL函数），具有较强的数据分析能力；具备系统思维，较好组织和协调能力，较强的语言表达能力，有良好的团队合作意识。

5、开朗外向、细致有责任心、执行力强、情绪控制力强。具备优秀的外联及公关能力，具备解决突发事件的应急处理能力。