行政人事经理

1、公司人力资源及行政管理制度推动及完善，并结合公司业务需求和实际人力资源状况变化，针对公司相关人力及行政制度给予改善建议，完善并优化公司政策和流程；

2、参与公司组织规划及人才优化配置，根据公司不同阶段业务发展情况，分析现有的人力资源结构、人才供需平衡，收集公司实际业务需求，对公司现有人员进行优化配置，为人力资源配置及改进提供有效性建议；