人事专员

1、基于行业特点和公司要求，寻找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好关系

2.根据公司年度人员编制和岗位配置方案，制定招聘策略和年度、月度招聘计划

3.制定关键核心人才引进及定向招聘方案并跟进实施

4.负责日常社会招聘和校园招聘的实施;按照公司招聘要求，及时发布准确招聘信息，进行简历筛选及初试人员的约见工作，建立更新人力资源储备池，为后续招聘储备合适人才

5.定期进行招聘分析和评估，完善...