人事经理

1、完善人力资源管理制度并推动落地；

2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；

3、根据公司战略年度目标，组织实施绩效管理，持续跟进考核方案执行过程中反馈的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

4、搭建培训体系，根据各业务线培训计划及时组织培训工作，将培训常态化，做好人才培养提升工作；

5、持续优化各项人事服务工作，如每月对接员工入调晋续离工作，及时响应员工的反馈，做好人才认定及补贴申报等各项事务；

6、薪资核算，复核每月考勤数据、社保公积金数据及薪资数据，协助考勤政策执行，确保各项数据及时准确；

7、完成领导安排的其它工作任务。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验，有医药行业背景优先考虑；

2、熟悉国家和地方的劳动人事法律法规，熟悉现代企业人力资源管理理论和实践，掌握人力资源管理各个模块的知识和技能；

3、优秀的组织领导能力、协调能力，良好的综合分析能力和语言表达能力；

4、主动积极，善于与人沟通；

5、有责任心，正直，执行能力强，能够承受压力。