高级hrbp

- 深度参与业务规划，提供人力资源解决方案，提升组织效能；

- 协助开展绩效管理、员工发展及人才盘点等工作，优化人才结构；

- 与各部门紧密协作，推动企业文化建设与员工关系管理。

【任职要求】

- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

- 5年以上HRBP或人力资源相关工作经验，具备较强的业务理解能力；

- 熟悉人力资源各模块工作，有较强的数据分析和问题解决能力；

- 具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能适应多任务并行工作。