招聘专员（五险）

1、根据公司的招聘需求，整理并分析公司招聘人才的需求状况，制定相关岗位的招聘计划；

2、调研招聘渠道，并进行拓展维护、确保全方位覆盖公司的招聘需求；

3、搜集筛选人才简历，并进行归类整理，组织安排面试工作；

4、全面掌握行业及公司的相关信息，解答应聘者提出的问题；

5、招聘相关的成本控制、费用申请及报销工作；

7、建立公司的人才储备库，保管好应聘者的个人信息资料；

8、总结招聘工作，优化招聘流程，提高公司招聘的效率。

二、培训：

1、完善培训体系，制定与实施培训计划；开发课题，设计课程、培训形式和方法，编写培训教案；监督培训进程，提出相关建议；

2、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果；

3、负责对门店及公司人员培训，并解答其疑惑；

4、跟踪培训市场变化，发掘并利用外部培训资源。