人事经理

1.年龄：30-40周岁，学历统招本科以上学历，人力资源专业（必备条件，无此条件者慎投简历），持人力相关证件者优先；

3.具有五年以上企业人事管理经验，熟悉建筑施工，具有同行三年及以上同岗位工作经验；

4.熟练掌握人力资源六大模块其中任意三模块，具有现代人力资源管理思维方式且具备人力管理体系及制度搭建能力；

5.擅长团队管理，具有优秀的沟通能力及协调能力；

6..能熟练使用office等办公软件，工作细心，责任心强，执行力、协调能力和抗压力强；

7.熟悉劳动合同法和社保政策及其他相关人事政策法规；

岗位职责：

1. 根据集团发展战略及业务需求，统筹协调和统计各区域、部门的招聘需求，制定并落实年度招聘计划，完善集团人力资源招聘体系；

2. 制定具有针对性的招聘策略，通过有效的招聘实施高效满足业务需求；

3. 建立招聘需求管理的机制，梳理人才招聘标准，优化完善招聘体系；

4. 与业务部门保持紧密的联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，定期进行人才盘点；

5. 建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；

6. 定期进行招聘结果数据分析，并提出合理建议。

7.协助完成人力资源其他板块工作，完成上级领导的工作安排。