人力行政主管

2.根据公司情况，结合各部门需求，直接并快速满足人员扩张的需要，及时招聘所需人才，做好日常人员入转调离工作，做好人才储备和梯队建设；根据各场实际需求合理完善其组织架构；

3.季度性向公司汇报片区运营情况、人员状况、业务问题并提供解决方案；将公司的重要决策和布置工作的执行情况进行监督核查与反馈；

4.通过人才盘点、纵横比对等方法，关注重点岗位的招聘、培养与规划，并积极协调各部门与人事部的相互合作;

5.协助完成行政其他各模块的工作，协助公司对片区的人事管理，制定相应的人力资源规划，完善人力资源架构体系，及时调整人力资源配置与搭建工作；负责人力资源各项制度在分公司的落地执行，并进行有效反馈和改进；

6.负责片区办公室的日常行政管理工作，如食堂、车辆、证件、场内卫生等工作。