人事行政主管/经理

1、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，擅长人力资源其中三大模块(招聘、绩效考核、员工关系)的管理及行政后勤工作；

2、具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。

岗位职责：

1、全面负责日常人事、行政管理工作;

2、起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工

作流程以及相关政策，并跟进及监督实施;

3、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施招聘;

4、负责管理员工劳动关系、工时核算等工作并办理入、转、调、离等有关手续;

5、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

6、协助总经理参与公司的经营管理并及时提出有效建议；

7、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;

8、完成人总经理交办的其它工作任务。