绩效主管

岗位主要工作方向：建立并完善公司绩效管理体系，组织开展绩效评估工作，运用绩效数据为公司决策提供支持，推动员工与组织绩效提升，助力公司战略目标的实现。岗位职责与工作内容：

1. 绩效管理体系建设：结合公司战略目标、组织架构及业务流程，设计科学合理、切实可行的绩效管理体系，包括绩效指标库的构建、绩效评价标准的制定、绩效评估周期的确定等，确保体系能够有效衡量和促进各部门及员工的工作绩效。持续关注行业动态、...