人力资源部副经理

2、协助疏理及完善公司各项规章制度、工作流程、岗位说明书、职级职等、人员编制。

3、协助完善公司人力资源管理制度、激励机制，并推动执行。

4、根据人力资源规划，拓展招聘渠道，满足公司人才需求，拟定人才招聘计划，并组织实施。

5、建立及完善员工培训与开发管理体系，制定培训与开发各项计划，并组织开展相关工作。

6、协助员工关系处理，规范劳动用工，避免不必要的用...