人事主管
5-6千成都市本科不限经验
职位描述
【工作内容】
- 负责公司的人力资源管理政策和制度的制定、执行和监督，确保公司的人力资源战略与业务目标保持一致；
- 制定并实施员工培训和发展计划，提高员工技能和工作效率；
- 设计并维护有效的绩效评估系统，以促进员工表现和激励机制；
- 负责招聘流程的设计和优化，包括筛选简历、安排面试和入职流程；
- 处理员工关系，解决员工问题和冲突，建立积极的工作环境；
- 管理薪酬福利体系，确保公平性和竞争力；
- 遵守劳动法律法规，确保公司政策合法合规；
- 与其他部门合作，支持公司的业务发展和文化构建。
【任职要求】
- 持有相关人力资源管理证书（如HRBP、HRCOE等）；
- 至少5年以上人力资源管理经验，具备全面的人力资源管理知识和实际操作能力；
- 具备优秀的领导能力和团队管理能力，能够指导和支持下属；
- 出色的沟通技巧和人际交往能力，能够有效地处理各种人际关系；
- 强烈的责任心和执行力，能够在高压环境下高效工作；
- 熟悉国家及地方劳动法规，具备良好的法律意识和风险控制能力；
- 能够独立思考和创新，善于解决问题，具有战略性思维。
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