人资专员

1、负责公司员工劳动关系管理，包括劳动合同的签订、变更、续签、解除等相关工作，确保操作符合法律法规及公司制度要求。67

2、处理员工入职、离职、调动等手续，建立并维护员工人事档案，保证档案信息的准确性和完整性。67

3、协调处理劳动纠纷，与员工进行有效沟通，及时化解矛盾，维护和谐稳定的劳动关系。67

4、协助开展人力资源其他相关工作，如招聘、培训、绩效考核等环节的支持性工作。67

5、关注劳动法律法规政策变化，及时向公司提供合规建议，规避用工风险。

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二、任职要求67

1、人力资源管理、劳动关系、法学等相关专业大专及以上学历，有钢管行业或制造业人力资源工作经验者优先。67

2、年龄：30-35岁（能力匹配者年龄可适度放宽，需符合劳动法规定）；

3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的劳动关系管理专业知识。67

4、具有较强的沟通协调能力和应变能力，能够妥善处理各类劳动纠纷及突发事件。67

5、工作细致认真，责任心强，具备良好的团队合作精神和服务意识。67

6、熟练使用办公软件，具备一定的数据处理和分析能力。