招聘专员

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，确保招聘工作按照KPI目标（如招聘周期、招聘成本等）有效进行。

2、发布招聘信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选；安排组织面试，对面试结果进行追踪，保证招聘任务顺利、及时完成。