薪酬绩效主管/经理 (职位编号：999)

1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化；

2、日常薪酬福利核算和发放，研究现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查；

3、员工社保、公积金增减、信息变更、成本分摊、年度基数调整等社保、公积金管理工作；

4、协助部门领导进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化。

二、绩效管理

1、建立并完善公司绩效管理体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法等内容，以及与其相关的激励制度；

2、结合公司战略和年度计划，分解公司整体绩效指标，组织制定各部门和员工个体的绩效考核指标；

3、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和有效性；调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案；

三、其他领导分配工作

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，具有企业人力资源管理师2级或以上证书；

2、5年以上人力资源经验，3年以上薪酬绩效工作经验；

3、掌握丰富的专业知识、具备绩效或薪酬管理体系建设的能力，精通工具和方法；

4、沟通能力强，有良好的人际交往能力；

5、为人正直，逻辑思维缜密，具备较强的学习研究能力、统筹协调能力和创新能力。