人力资源总监（急招+入职五险）

1、根据公司战略目标，制定并推动人力资源战略规划，优化组织架构与岗位编制，提升组

织效能，牵头人才梯队建设，确保核心人才储备与业务发展匹配，推动人力资源策略与业务

运营的高效协同。

2、主导全盘招聘工作，搭建高效招聘体系，优化招聘渠道（校招、社招、猎头等），快速

响应业务部门用人需求，制定专项人才引进计划，建立人才评估模型，完善面试流程与评估

标准，确保人岗匹配与团队稳定性。

3、设计并实施分层分类的培训体系（新员工、管理层、技术骨干等），提升员工专业能力

与岗位胜任力。推动绩效管理体系优化，设计量化指标与激励机制，定期评估培训与绩效执

行效果，提出改进建议并落地实施。

4、主导企业文化建设，策划并落地文化活动（如团队凝聚力活动、价值观宣导等），增强

员工归属感与认同感。推动员工关系管理，处理劳动争议与复杂问题，通过员工满意度调查

与反馈机制，持续优化员工体验与组织氛围。

5、协调行政后勤工作，跨部门协作，确保人力资源政策与行政流程的高效衔接，推动战略

目标落地。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，5 年以上人力资源全盘工作经

验，具备从战略到执行的落地能力。

2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训、绩效、企业文化模块，能结合行业特性制定

人力资源策略，具备解决关键岗位招聘难题的能力。

3、愿意深入一线，快速响应业务需求，适应快节奏工作环境，推动复杂项目高效落地。

4、擅长培训体系搭建与绩效管理工具（如 KPI、OKR），能结合生产型企业特点设计可量

化的激励机制。

5、具备文化落地实操经验，能通过活动与制度建设增强团队凝聚力。

6、性格坚定，能推动变革与决策，同时具备耐心与细致，能处理复杂人事问题，以积极态

度影响团队，营造正向组织氛围，提升员工士气。

7、具备跨部门沟通与资源整合能力，能与高层管理者、业务部门高效协作。

【激励奖金】绩效奖金、项目奖金、年终奖、全勤奖、伙食津贴

【培训晋升】带薪岗前培训+产品知识培训+内部提升培训，公开标准的晋升发展通道及晋升加薪机会

【生活福利】免费零食、每周下午茶、年度旅游等

【节日福利】传统节日的心意礼品/礼金，春节带薪假期15至20天

【员工活动】团建（烧烤、农家乐等）、生日会、聚餐

【环境舒适】工作环境舒适

【工作氛围】积极向上的团队氛围（年轻人多，积极乐观不压抑）

期待您加入阳气满满的团队，感受我们的热情，一起创造精彩未来。