理赔管理岗（经理级干部储备）

培养路径： 公司制定标准化的干部培养方案，由总裁办统筹学员的培养工作，对学员进行系统化的培训。培养分为三个阶段进行： 第一阶段：了解公司、熟悉公司管理制度、掌握专业技能。 第二阶段：分阶段系统学习产品，学习产品运营管理知识，掌握业务技能，以及通过业务实践，熟悉产品部门业务管理工作。 第三阶段：管理能力学习及项目实践，跟随总裁室领导提升学习经营管理、业务拜访和交流合作；参与创新型项目推动及实践。 整...