人力资源部长

一、岗位职责1. 战略规划：依据公司战略目标，制定并组织实施人力资源战略规划，为公司重大决策提供人力资源专业支持。

2. 体系建设：搭建和完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，提升管理效能。