人力资源主管

2. 熟练掌握office，wps等办公软件

3. 有一定的法律专业基础，了解公司法、合同法、劳动法等民商事法和行政领域的法律事务；

4.善于与人沟通，协调能力强，有良好的团队协作精神.

5、协助完善公司人力资源相关管理制度，完善工作流程；

6、负责公司各单位的综合绩效考核，提高各单位、员工的业绩水平；

7、组织公司员工招聘、筛选、面试、录取等流程工作；跟进岗位调动、离职，合同续签等人事日常管理工作；

8、组织员工内、外部培训，有效提高员工发挥专业优势、提升工作效率的能力；

9、完成领导交办的其他工作。