人事行政经理

1、统筹事业部人事行政管理，制定并完善公司的工作流程和规章制度；

2、招聘与录用：人员需求预算、招聘和面试的工作、招聘进度、成本/渠道/效率的分析等；

3、培训管理，组织实施员工入职培训、在职培训；制定年度培训计划并且监督完成评估培训效果；

4、薪酬福利管理薪酬体系的建设，入职定薪、调薪管理、考勤管理、员工法定福利及激励性福利的统筹与管理；

5、绩效考核与员工发展，各部门人事方面工作的指导/协调/审核/监督，考核制度的建立与持续优化月度/季度/年度考核管理；

6、员工关系管理协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境；

7、行政相关管理工作。

8、有出差至湖州工厂的需求（半个月至一个月频率）

【任职资格】：

1、统招本科学历，5年以上人事管理工作经验；

2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、培训模块有丰富的实践经验；

3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；

4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。