行政人事总监

2、根据公司经营发展战略，制订与公司经营战略相匹配的人力资源策略，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人均效能；

4、协助管理公司重要资质证件，负责外联工作及办理公司所需各项证照;

5、完成上级领导交办的其它工作。