日语人事总务部长

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

3、人事、总务、法务、会计、IT、安全卫生应对等管理

4、中国法律法规的管理（社会保险、劳资关系）

5、与经营团队合作，帮助解决经营课题

6、日本总公司的联系(驻外人员支援)

任职资格

1、大学本科及以上学历；必需会日语；

2、10年以上日资企业人事总务管理从业经验；

3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；

4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；

5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；