人事经理

组织架构和人力资源规划：‌负责组织架构的设计、‌岗位描述、‌人力规划编制，‌确保公司的人力资源计划与组织战略相协调。‌招聘与员工关系管理：‌发布招聘信息，‌筛选简历，‌邀约面试，‌进行候选人资格审查，‌协助完成招聘全过程的推进，‌以及招聘渠道的维护。‌同时，‌负责员工的入职、‌转正、‌离职、‌异动等手续办理，‌劳动合同签订，‌以及人事档案的维护和存档。‌培训与发展：‌组织新员工入职培训，‌业务培训，‌执行培训计划，‌联系组织外部培训，‌以及培训效果的跟踪和反馈，‌帮助员工提升技能和知识。‌日常行政事务管理：‌包括资产管理、‌档案管理、‌日常接待等；‌对接集团行政、‌人事，‌配合完成公司的行政人事相关事务；‌组织、‌协调公司年会、‌活动，‌负责外联工作；‌合同相关事务支持，‌拟定公司各类合同，‌跟踪审核、‌签订、‌归档、‌开票、‌催款等事项，‌建立合同管理档案。‌保密工作和法律事务：‌负责公司保密工作和法律事务，‌妥善保管和正确使用公司印章和介绍信，‌处理相关的法律问题。‌其他职责：‌完成上级交办的其他各项工作，‌确保公司内部运作的顺畅和高效。