人力资源专家

1、诊断企业现有人力资源管理痛点，设计并优化全模块制度体系；

2、主导某一核心模块（如绩效/薪酬）的深度搭建与迭代；

3、推动体系落地，协调业务部门与员工接受度，确保执行效果；

4、定期复盘体系运行情况，提出数据化改进建议。

任职资格：

1、8年以上人力资源全模块经验，其中至少3年主导或深度参与企业HR体系搭建（如薪酬绩效、招聘培训、员工发展等）。

2、在至少一个模块（如组织发展、薪酬设计、人才梯队建设等）有成功落地案例，能独立完成从0到1的体系设计（如绩效管理体系、任职资格体系等），熟悉制度流程优化与落地推行。

3、具备跨部门协作经验，能有效对接高管层与业务部门，平衡战略目标与执行细节。

4、具备较强的数据分析能力和解决问题的能力。

5、行业不限，但具备建筑、制造业、科技等复杂业态行业经验者优先。

6、逻辑性强、抗压能力强、具备创新意识。

7、具备较强的沟通、协作、学习能力。