招聘主管/经理

1.根据公司的战略目标和业务需求，制定招聘计划;

2.与业务沟通，厘清职责和技能要求，评估优先级，拟定招聘策略，

3.制定并优化招聘流程，推动面试过程高效进行;参与面试，评估候选人能力，为用人决策提供建议;

4.开拓、优化、管理招聘渠道，提升渠道使用效果;

5.参与雇主品牌建设，维护公司在招聘网站和社交媒体上的形象，发布有吸引力的招聘信息和公司动态，保持必要的社媒互动;

6.关注竞品和行业，输出竞品的mapping报告;

7.收集和分析招聘数据，提出改进措施，不断优化招聘工作;

任职资格:

1.统招专科及以上学历，人力资源管理专业优先;

2.五年以上招聘工作经验，有服装类公司经验优先;

3.熟悉各类招聘渠道和招聘软件，具备丰富的面试技巧和人才评估经验;

4.具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和问题解决能力;

5.对人力资源市场动态有敏锐的洞察力，了解行业人才趋势;