人力资源专员

2.

掌握人力资源数据的日常分析、处理

3.完成人力资源报表的日常统计、上报

4.完成部门领导交办的其他工作事项。

任职要求：

1、 优秀的学习能力和适应能力，能够快速掌握人力资源系统的使用和操作方法

2. 对数字敏感，具备一定的数据处理和分析能力

3. 具备良好的沟通和协作能力，善于团队合作

4. 对人力资源管理工作富有热情和责任心

5.计算机、大...