人事专员

2、根据公司的人力资源战略规划，协助总经理制定人力资源规划，确保公司业务发展得到充分的人力支撑；

2、督促员工日常工作量的完成和加班，管理经验优先；

3、在公司现有人力资源管理系统下,逐渐完善公司及各个部门的人力资源模块管理制度以及操作流程；

4、妥善分配各个岗位的人力资源,对员工升职、调任等进程进行跟进；

5、重新建立有效的奖金激励计划,提高...