高级人事专员（HR BP）

2、协助组织并执行公司大型招聘会，包括需求分析、渠道整合、现场统筹及效果评估，持续优化招聘流程与制度。

3、收集与分析业务部门的培训需求，独立或协同设计培训项目，并主导实施包括新员工培训、岗位技能提升等各类培训活动，跟踪培训效果并推动改进。

4、协助业务部门制定及优化绩效考核方案，监督执行并统计分析结果，结合绩效...