HRBP

1、 根据集团HR战略和策略，结合业务部门发展需求，规划、对接和推动落地相关人力资源策略；

2、 深入了解业务部门的人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；

3、 驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；

4、 结合业务部门工作规划，开展人才引进、培训发展、激励制度，人才梯队建设及人才保留，员工关系等工作；

5、 提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；

6、 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。

岗位要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源、管理类专业优先；

2、5年以上大中型企业人力资源工作经验；

3、执行力强、结果导向、抗压能力强，良好的沟通能力，影响力，和团队合作能力