人事专员

1.组织制定公司人事、行政、安环工作的发展规划、工作计划，根据公司工作计划，制定本部门工作计划。

2.负责公司行政、人事相关制度的制定和完善，不断进行制度和流程的梳理、修订工作。

3.负责公司人力资源管理工作，包括人员人力规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系建设等，每年四季度开展一次人员定编、定员、定薪、定绩效的梳理及一线员工计件工资标准的调整工作。

4.负责落实公司各项制度及流程的监督执行，及时对各项违规违纪行为进行督查、处理。

5.每月组织员工的薪酬核算，在规定时间提交工资审批流程。

4.负责公司接待、会议的组织和筹备工作。

5.负责公司对外的形象宣传和企业文化建设。

6.负责公司文档管理工作。

7.负责公司食堂、宿舍、废品处理等后勤管理工作。

8.完成领导交办的其他工作事项。

任职资格：

1、教育背景：本科以上学历

2、工作经验：3年以上工作经验，3年以上制造业人事行政岗位的管理经验

3、培训经历：企业管理、行政管理、人力资源等相关培训。

4、技能技巧：

◆具有较强领导能力、判断决策能力、社交应变能力；

◆沟通协调和计划组织能力、文字表达和写作能力；

◆熟练使用办公软件；

◆有机动车驾驶证（C1或C1以上优先）。

5、其他：

◆为人正直、坦诚、成熟、豁达、自信

◆具有出色的人际沟通能力，极强的开拓精神和组织能力，执行力强