人事行政经理

2.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划并予以推进落实。

3.全面开展企业文化建设；并组织实施。

4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；

6.结合公司业务实...