HRBP

1、本科以上学历，3年以上HRBP经验，熟悉人力资源各模块，擅长招聘、培训模块。

2、优秀沟通协调能力、项目管理能力、善于资源整合，具有一定的全局观。

3、工作积极主动、爱岗敬业、有一定的良好亲和力、能承受工作压力。

4、良好逻辑思维能力、分析和解决问题能力。

岗位职责：

1、负责年度招聘计划实施，招聘渠道开发，人才甄选等。

2、深入了解和掌握业务进展和 人员现状，根据业务战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供HR解决方案。

3、公司人才管理、人力规划、人效分析、培训、绩效等提供支持和保障。

4、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门落地。

5、保持与业务管理层、各级员工的交流与互动，确保内部信息传递畅通。

6、持续推进组织结构优化。合理有效配置人力资源，关注核心骨干员工的留存与发展。