绩效考核经理/主管

- 设计并优化员工绩效评估体系，包括但不限于KPI设定、评估标准及流程等。

- 定期进行绩效分析，为管理层提供数据支持以做出人力资源决策。

- 协调各部门对绩效管理的理解和执行，确保绩效管理体系的有效运行。

- 提供绩效管理培训和发展计划，帮助管理者和员工更好地理解绩效管理的意义及其实施方法。

- 对绩效考核结果进行持续跟踪和反馈，促进个人和团队绩效的提升。

【任职要求】

- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。

- 具备良好的数据分析能力，能够从大量数据中提炼关键信息。

- 熟悉绩效管理理论与实践，拥有至少2年以上的绩效管理相关经验者优先考虑（虽然本职位不限制工作经验，但有相关经验将是一个加分项）。

- 出色的人际沟通能力和团队协作精神，能够在跨部门合作中发挥领导作用。

- 能够独立解决问题，具有较强的组织协调能力和项目管理能力。

- 具备良好的职业道德和责任感，对待工作认真负责。