HRBP

1、全面负责对应品牌的人力管理工作；

2、负责区域人员招聘工作的管理，可以独立开展招聘；

3、深入了解部门的业务目标和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策流程和项目在业务部门落地，并推进绩效考核方案的有效实施；

4、在公司整体企业文化框架下，推动终端业务发展及人才梯队建设；

5、开展文化氛围建设，关注员工思想动态，提升团队活力；

6、员工关系管理，建立和谐的劳资关系，提供员工关系管理方面的支持；

7、完成上司安排的工作。

【任职要求】

1、本科以上学历，人力资源经验5年及以上，零售或鞋服行业优先；

2、熟悉HRBP工作模式，能够适应公司快速扩张阶段的人力工作需求；

3、良好的职业素养，强烈的服务意识，良好的用户思维；

4、结合新零售开店计划，能接受短期出差安排；

5、具备良好的沟通协调能力，性格开朗，有亲和力，善于与人交流，具有较强的抗压能力，有固定的户外运动爱好。