HRBP

1. 战略支持与业务协同

1.1深入理解公司智能制造业务战略（销售管理/项目管理/研发管理），诊断组织与人才需求，制定HR解决方案并推动落地。

1.2作为业务部门与HR的桥梁，通过组织诊断、人才盘点等手段，支持业务目标达成。

2. 组织发展与人才管理

2.1主导业务部门的绩效管理、职级评定及晋升体系搭建，设计差异化激励方案（如研发/销售团队激励）。

2.2推动关键岗位人才梯队建设，协调招聘、培训等资源，保障核心人才供给。

3. 企业文化建设

3.1结合智能制造行业特点，策划并落地文化传播活动（如技术分享、创新竞赛等），提升员工凝聚力。

3.2通过员工访谈、满意度调研等方式，优化员工体验，推动文化价值观在业务部门的渗透。

4. HR体系优化

4.1梳理业务流程中的HR痛点，优化人力资源政策（如研发人员弹性工作制、项目制考核等）。

4.2协同COE团队迭代薪酬、绩效等制度，适配业务快速发展需求。

任职要求：

1. 基本条件

1.1 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

1.2 5年以上HRBP经验，有智能制造/高端装备/高新技术企业背景者优先，熟悉研发、项目管理等业务逻辑。

2. 专业能力

2.1 精通组织发展、绩效激励设计，能独立输出业务导向的HR方案（如部门绩效体系、研发项目绩效、工程项目绩效）。

2.2具备数据思维，能通过人效分析（如人均产值、离职率）驱动业务决策。

3. 软性素质

3.1强业务敏感度，能快速理解技术术语（如工业物联网、数字化产线）并与研发/销售团队对话。

3.2优秀的跨部门协调能力，能在高压环境下推动变革（如组织架构调整、文化转型）。

4. 加分项

4.1持有PHR/SPHR/CIPD等证书；

4.2有从0到1搭建HR体系或支持业务规模化扩张经验。

公司提供：

- 参与智能制造前沿领域的人力资源创新实践；

- 与高绩效技术/业务团队共成长的平台；

- 具有市场竞争力的薪酬及长期激励计划。