人事行政专员

2.参与制定和优化公司人力资源战略；

3.负责组织员工培训和发展计划；

4.监控员工绩效评估体系的执行；

5.处理日常人事行政事务，包括但不限于员工入职、离职、培训及考勤管理。

任职要求：

1.具备良好的沟通能力和团队合作精神；

2.能够独立处理和解决问题；

3.对人力资源管理有一定的理解和实践经验；

4.能够适应快节奏的工作环境；

5.具有较强的组织能力和协调能力。