招聘主管

2、根据需求与计划，分析市场并确定搜寻的方向与目标，实施有效的招聘行为，定向引进人才

3、能准确的把公司的业务产品与核心竞争力、发展规划、岗位需求等传达给候选人，并且维系与关键候选人的长期关系，建立行业内人脉资源网:

4、准确的传递岗位需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人:

5、进行人选的背调、薪资协调及谈判工作

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