招聘高级经理

1.招聘统筹与项目管理

根据医养板块的年度用人计划，制定招聘策略与实施方案；

分解招聘任务，统筹各城市项目的招聘计划执行；

监控招聘交付进度，定期汇报风险与解决方案。

2.岗位招聘与关键交付

直接负责医养板块核心岗位（如院长）的招聘；

维护与拓展医养行业招聘渠道与人才库，提升关键岗位招聘响应速度；

协助评估用人部门岗位需求合理性并提供优化建议。

3.团队管理与人才发展

管理招聘专员团队，明确目标，实施绩效管理；

对团队进行专业指导与培训，提升招聘实效与职业素养。

4.协作与流程优化

与HRBP、业务负责人、人力负责人密切合作，提升招聘体验与雇主口碑；

不断优化招聘流程、工具与数据分析机制，推动医养业务人才引进数字化管理。

二、任职要求

1、统招本科及以上学历，优先考虑人力资源、护理、医院管理等相关专业；

2、8年以上招聘经验，其中至少5年在千人以上的大型医疗或养老行业招聘经验；

3、具备医养机构人才招聘资源者优先；有猎头经验优先；

4、熟悉医院、康复、养老机构各类岗位配置需求，具备优秀的人才甄别与匹配能力；

5、优秀的沟通协调能力和项目管理能力，具备团队管理经验；

能适应出差与多城市项目协同，抗压能力强。