培训专员

1.需求调研分析：定期通过多种方式收集各部门及员工培训需求，结合行业动态与公司业务发展趋势，形成精准报告，为培训规划提供依据。

2.计划制定执行：依需求与目标制定培训计划，涵盖各时间段及细节，组织协调内外部资源确保课程顺利开展，建立并管理培训档案。

课程开发设计：开发设计各类实用培训课程，从目标设定到课件制作全程负责，持续优化课程。

3.讲师团队管理：搭建并维护内外部讲师队伍，提升其授课能力，评估授课效果，保障培训质量。

4.效果评估反馈：运用多种方法评估培训效果，撰写报告并反馈，促进成果转化应用，同时为员工职业发展提供培训支持，管理培训资源，完善培训制度流程，保障培训工作高效开展。

5.建设及运营在线学习平台搭建。

任职条件：

1.统招本科及以上学历，人力资源、教育等相关专业优先。

2.具备培训工作经验，有企业内部培训体系建设与课程开发经验者佳。

3.熟练掌握培训管理全流程方法，如需求分析、课程开发等；

4.具备良好沟通、协调与团队合作能力，善于与各部门交流合作；

5.有较强学习与创新能力，能掌握新培训理念技术并应用。