人事主管

2、员工入/离职流程的把控和优化，用工风险及合同管理；

3、负责办理员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。

4、负责员工考勤统计及审核。

5、负责人事系统信息维护与资料管理。

6、负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。

7、参与薪资调研，了解同行业薪资水平，为员工提供有竞争力的薪酬。

8、协助建立人事管理相关制度、员工保险及薪资福利方面的政策。

9、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

10、处理员工纠纷和问题，维护良好的员工关系。

11、组织和参与员工活动，提供员工工作满意度和忠诚度。

12、协助设计和实施绩效评估体系。

13、参与绩效评估过程，提供评估数据和反馈。

14、协助领导做相关的数据分析、数据测算。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、有相关行业人力资源工作经验者优先考虑；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关劳动、人力资源政策等法律法规；

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。